个人发展
人才是促进宝格丽成长的关键因素。
宝格丽除了重视员工的个人及专业发展，同时也十分重视员工的积极工作态度。这非常符合宝格丽的公司策略与需求，也是宝格丽主要价值观。
宝格丽员工个人发展的准则明定于「生涯管理体系」之中，全名为：Bulgari Career Management Framework（CMF）。
这套体系清楚划分出各职务在宝格丽集团当中的相关位置，指出可能的发展机会，供所有员工参考。
宝格丽很重视每位员工的专长与技能，替员工提供本国与国际层级的职位。
宝格丽的员工发展体系（Development System）包括一系列活动与工具，目标如下：
- 了解并提升员工的个人能力及专业职能，以协助公司面对未來挑战。
- 制定发展计划并实际执行，以提升个人绩效（例如：训练、个人辅导、工作论调、个人资询）。
- 规划个人成长及事业发展的方向。
- 掌握员工的工作态度及公司的工作风气。
宝格丽协助员工发展的主要方式包括：
- 绩效评估系統
- 360° 领导风格回馈测试（360° Feedback Process）
- 职能发展中心
- 个人辅导
- 工作风气分析
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