發展

人員是寶格麗成長的策略因素。

集團重視員工的個人及職涯發展及其激勵因子。其亦符合公司的策略與需求。 這是寶格麗的主要價值。

個人發展由寶格麗的職涯管理系統，“職涯管理基準” (CMF)指引。 這個系統提供所有員工每個職位的清楚參考地圖，和個別的可能生涯發展架構。 寶格麗珍惜個別優點和才能，並提供國內和國際性的工作機會。

寶格麗的發展系統包括一連串的活動和工具，目的如下:

• 重視和支持個人技巧的改善，及公司面對未來挑戰所需的專業;
• 定義發展計劃和行動方案以改善績效 (訓練，個人教練，工作輪調，諮詢);
• 順應個人成長和職涯;
• 監督個人工作士氣及公司氣候。

主要使用於我們員工的發展工具為:

• 績效評估系統;
• 360° 度回饋;
• 發展中心;
• 個人教練;
• 工作氣候分析。