能力開発
人材は、ブルガリが成長を遂げるための戦略的要因のひとつです。
モチベーションはブルガリの社員にとって、個人またプロとしてのゴールと、会社の戦略とを調和させるものであり、これこそがブルガリにとって成功するためのキーとなっています。
各自の能力開発は、ブルガリ「キャリアマネジメントフレームワーク（CMF）」と呼ばれるキャリアマネジメントシステムが指針となります。
このシステムが、すべての社員に各自のポジション、そしてそれぞれにとって可能性があるキャリア
構造の明確なマップを提供します。
ブルガリは、卓越したスキルとモチベーションを示した社員に対し、世界中の就業機会を提供します。
ブルガリの能力開発システムは、以下を目指した活動とツールで構成されています。
- 会社が将来難題に直面した時に必要となる各自の能力とプロ意識を把握し、その向上をサポート する
- パフォーマンス向上のための能力開発計画や活動を明確にする （トレーニング、パーソナル コーチング、ジョブローテーション、カウンセリング）
- 各自の成長とキャリアを重視する
- 各自のモチベーションと社風をモニタリングする
能力開発のために使われる主なツールは以下の通りです。
- 人事考課システム
- 360度フィードバックプロセス
- デベロップメントセンター
- パーソナルコーチング
- 職場環境調査（ＷＣＡ）
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