SVILUPPO

Le persone sono un elemento strategico per la crescita di Bulgari.

Per questo il Gruppo presta grande attenzione alla crescita personale e professionale e alla motivazione dei nostri dipendenti. É una strategia ma anche una necessità. Sono i nostri valori.

Lo sviluppo individuale è guidato da un Sistema di Gestione delle Carriere: il Bulgari "Career Management Framework" (CMF). Tale Sistema fornisce a tutti i dipendenti una chiara mappa di riferimento in merito alla posizione e alle rispettive possibilità di carriera di ognuno. Bulgari valorizza il talento e le motivazioni individuali offrendo opportunità di carriera a livello nazionale ed internazionale.

Il Sistema di Gestione e Sviluppo in Bulgari comprende attività e strumenti che permettono di:

• conoscere e supportare il miglioramento delle competenze individuali e delle professionalità necessarie all’azienda per affrontare le sfide del futuro;
• definire piani di sviluppo ed azioni mirate al miglioramento della prestazione (formazione, “personal coaching”, “job rotation,” consulenza);
• orientare la crescita e la carriera individuale;
• monitorare la motivazione individuale e il clima aziendale.

I principali strumenti utilizzati per lo sviluppo sono:

• sistema di valutazione delle prestazioni;
• processo di “feedback" 360°;
• valutazione del potenziale;
• "Personal Coaching";
• indagine sul clima aziendale .