ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Les hommes constituent un facteur stratégique essentiel à la croissance de Bulgari. Nous accordons une importance extrême à l'évolution personnelle et professionnelle de nos collaborateurs ainsi qu'à leur motivation, créant ainsi une harmonie avec la stratégie et les besoins de notre entreprise. Ce sont les valeurs principales de Bulgari.

L'évolution individuelle est pilotée à l'aide d'un système de gestion de carrière appelé Bulgari «Career Management Framework»(CMF).
Ce système fournit à tous les employés une carte de référence claire des situations de chacun et de sa structure de carrière possible.
Bulgari apprécie les talents individuels et offre des possibilités aussi bien sur le plan national qu'international. Le système d'évolution de Bulgari consiste en un ensemble d'activités et d'outils dont les objectifs sont les suivants:

• connaître et favoriser l'amélioration des compétences individuelles et du professionnalisme dont l'entreprise a besoin pour affronter ses défis à venir.
• définir des plans d'évolution et d'action afin d'améliorer les performances (formations, coaching individuel, rotation des postes, conseil).
• orienter l'évolution personnelle et la carrière.
• suivre la motivation individuelle et l'ambiance de l'entreprise

Les principaux outils utilisés pour l'évolution de nos employés sont les suivants:

• système d'évaluation des performances,
• processus de feedback à 360°,
• centre de développement,
• coaching individuel,
• analyse de l'ambiance de travail.