DESARROLLO

Las personas son un factor estratégico para el crecimiento del Grupo Bulgari. El Grupo centra su atención en el desarrollo profesional & personal del empleado, así como en su motivación, en línea con la estrategia y necesidades de la compañía. Éstos son los valores principales de Bulgari.

El Desarrollo Individual se guía por un Sistema de Gestión de Carreras, el “Career Management Framework” (CMF) de Bulgari. Este sistema proporciona a todos los empleados un sencillo mapa de referencia acerca de la posición de cada empleado, así como de la posible estructura de carrera para cada uno.

Bulgari valora la fortaleza y el talento individual y ofrece oportunidades de carreras tanto nacionales como internacionales.

El sistema de Desarrollo de Bulgari consiste en una serie de actividades y herramientas cuyo propósito es llegar a:

• Reconocer y apoyar la mejora de las destrezas individuales y el profesionalismo que la Compañía necesita para hacer frente a los retos del futuro;
• Definir planes de desarrollo y acciones para la mejora de los resultados (formación, coaching personal, movilidad, asesoramiento);
• Orientar el crecimiento y la carrera individual;
• Supervisar la motivación individual y el clima de la compañía.

Las principales herramientas usadas para el desarrollo de nuestros empleados son:

• El sistema de Evaluación del Desempeño;
• Evaluación 360º;
• Centro de Desarrollo;
• Coaching personal;
• Análisis del clima de trabajo.